Autodesk, leverancier van bouw- en design software en software voor engineering en entertainment, heeft de resultaten bekend gemaakt van nieuw onderzoek* dat inzicht geeft in de toekomstperspectieven van de bouwbranche en uitdagingen op het gebied van personeel en skills, evenals het effect dat dit heeft op de activiteiten van bedrijven in de bouwsector.
Meer focus op moderne bouwmethoden
De bouwbranche verwacht dit jaar goede resultaten; 69% van de ondervraagde Nederlandse bedrijven verwacht een omzetstijging van gemiddeld 48%. De belangrijkste factor die hieraan bijdraagt, is het werken met moderne bouwmethodes zoals off-site bouwen.
Om op het bestaande succes voort te bouwen, willen bedrijven meer innoveren. 32% zegt de komende twee jaar prioriteit te geven aan investeringen op het gebied van IT en technologie. Op de wat langere termijn willen bedrijven zich (nog) meer richten op moderne bouwmethoden zoals off-site productie (41%), BIM (40%) en kunstmatige intelligentie (38%).
Investeren in training & bijscholing personeel voor benodigde skills
Maar om deze investeringen succesvol in te zetten, is er behoefte aan personeel met de juiste skills: 38% zegt dat ze medewerkers met nieuwe vaardigheden nodig hebben en 30% heeft extra personeel nodig voor nieuwe diensten die men wil aanbieden. Er is vooral behoefte aan werknemers met kennis van AI, Virtual Reality, offsite bouwen, 3D-printing en robotisering. Maar het is in onze krappe arbeidsmarkt een uitdaging deze mensen binnen te halen: voor 89% is het lastig voldoende gekwalificeerde arbeidskrachten te vinden – het hoogste percentage van alle onderzochte landen.
Als reactie hierop wil 36% van de respondenten de komende twee jaar investeren in training of bijscholing van bestaand personeel, wat kan helpen om hen te voorzien van benodigde skills. De top 6 van genoemde lastig vervulbare functies bestaat uit project- en bouwmanagers, AI-specialisten, Graphic Designers, duurzaamheidsspecialisten en landmeetkundigen.
Imago bouwbranche, salarissen en diversiteit bouw verbeteren
Eénderde van de respondenten geeft aan dat het imago van de bouwsector een uitdaging is, in de zoektocht naar personeel. Daarnaast zegt 29% dat het salaris in de bouwsector een beperkende factor is, zeker gezien de toenemende kosten van levensonderhoud. Hiermee is ons land koploper ten opzichte van de onderzochte landen. Verder denkt bijna eenderde dat hun bedrijf meer aandacht aan diversiteit zou moeten geven. Op dit moment zegt 22% dat hun bedrijf geen prioriteit geeft aan diversiteit**, met als belangrijkste redenen dat de werkcultuur er niet op aansluit (55%) of dat het wervingsproces er niet op afgestemd is (50%). Toch zou een betere diversiteitsstrategie kunnen helpen het aantal potentiële kandidaten voor verschillende functies te verhogen.
Ben de Swaef, Construction Cloud Account Executive Benelux, Autodesk Construction: “Uit het onderzoek komen belangrijke bevindingen naar voren, die we ook herkennen uit onze dialoog met klanten. De bouwbranche wordt steeds digitaler, zowel door de manier waarop bedrijven werken, als door veranderende eisen van klanten. Digitalisering kan bedrijven helpen sneller te werken, te voldoen aan regelgeving én meer te doen met dezelfde teams. Met het oog op het huidige personeelstekort is het positief dat de focus op digitalisatie en moderne bouwmethoden bedrijven kan helpen mensen met meer verschillende behoeften en vaardigheden aan te spreken. Maar bovenal komt uit ons onderzoek duidelijk naar voren dat investeren in het opleiden van nieuw én huidig personeel, van cruciaal belang is voor de toekomst van de bouwsector.”
Gert-Jan Ditsel, Business Partner Digitaal Bouwen bij Dura Vermeer Groep: “Bij Dura Vermeer zijn we ervan overtuigd dat het behouden van talent net zo belangrijk is als het aantrekken ervan. Geschoolde werknemers in alle facetten van de bouw spelen een cruciale rol bij het vormgeven van de toekomst van de gebouwde omgeving. In het huidige snel veranderende landschap, ligt het succes van de bouwsector in ons vermogen om het potentieel van onze mensen te koesteren en een cultuur te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en in staat wordt gesteld om het verschil te maken. Onze sector staat voor de dubbele uitdaging om talenten aan te trekken én te behouden welke om kunnen gaan met de huidige complexiteit en die tegelijkertijd kunnen pionieren met de net zero en circulaire economie doelstellingen van morgen. Om de klimaatdoelstellingen te bereiken, heeft de bouwsector een personeelsbestand nodig dat net zo innovatief en flexibel is als de uitdagingen waar we voor staan. Geschoolde werknemers zijn niet alleen de ruggengraat van onze dagelijkse activiteiten, maar ook de architecten van deze transformatie.”
* Onderzoek uitgevoerd door Censuswide in opdracht van Autodesk in de periode 06.10.23 – 16.10.23. Ondervraagd werden 406 experts en managers uit de bouwindustrie in Duitsland, Nederland, Oostenrijk en Zwitserland, waarvan 100 uit Nederland.
** in dit onderzoek werd onder diversiteit verstaan diversiteit op het gebied van culturele achtergrond, geslacht, geaardheid en beperkingen.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.