2050: Hoe hersenimplantaten, AI en VR het werk van de toekomst zullen transformeren

Hersenimplantaten die het menselijk brein rechtstreeks verbinden met externe apparaten, zijn de belangrijkste opkomende technologie die werknemers wereldwijd tegen 2050 op de werkvloer verwachten. Dit blijkt uit het nieuwe internationaal onderzoek “IWG’s Work Reimagined: The Office of 2050” van platform voor werkplekken International Workplace Group (IWG). Het rapport vat de bevindingen van HR-leiders en werknemers wereldwijd samen en laat zien hoe snel voortschrijdende technologieën de werkplek de komende 25 jaar transformeren.

Zowel HR-leiders (68%) als werknemers (72%) denken dat werkplektechnologie tegen 2050 onherkenbaar zal zijn, doordat innovaties zoals neurotechnologie – nu al in ontwikkeling bij bedrijven als Synchron en Elon Musk’s Neuralink – de praktijk al snel naderen. Ook wordt er verwacht dat intelligente systemen complexe werkprocessen zullen automatiseren, de werkomgeving zullen personaliseren en besluitvorming dramatisch zullen versnellen.

AI en immersieve tech herdefiniëren onze manier van werken

Kunstmatige intelligentie blijft de werkplek ingrijpend veranderen. Zowel HR-leiders (71%) als medewerkers (73%) zijn ervan overtuigd dat AI en automatisering de meeste kantoorfuncties zullen hervormen:

• AI als planner: Ruim tweederde denkt dat AI de optimale locatie en het beste moment voor samenwerking zal gaan bepalen (64% medewerkers vs. 69% leiders).
• Sneller leren: AI-ondersteunde training versnelt leren, van klaslokaal tot werkvloer, waardoor jonge generaties sneller vaardigheden ontwikkelen. Zo ontstaat meer ruimte voor wat mensen het beste doen: creatief denken, problemen oplossen en nieuwe ideeën bedenken.
• Hoger bedrijfstempo: Medewerkers (74%) en HR-leiders (70%) voorspellen dat de werksnelheid de komende decennia hierdoor aanzienlijk zal toenemen.

Einde in zicht voor de dagelijkse pendel en de traditionele ‘9-tot-5’

Werkpatronen veranderen de komende 25 jaar ingrijpend. Ruim twee derde van de HR-leiders (69%) en medewerkers (68%) verwacht dat de lange dagelijkse pendel en de traditionele 9-tot-5-werkdag tegen 2050 niet meer bestaan. Het zwaartepunt verschuift van één hoofdkantoor naar een netwerk van locaties (HR: 70%, medewerkers: 75%). 64% van de medewerkers en 78% van de HR-leiders verwacht dat hybride werken het standaardmodel zal worden. Omdat organisaties prioriteit zal geven aan autonomie, verdwijnen tegen 2050 ook de strikte verplichtingen om terug te keren naar kantoor (66% van de medewerkers en 63% van de HR-leiders).

Slimmere werkomgevingen: de integratie van mens en tech

Naast neurotechnologie spelen VR- en AR-vergaderruimtes – waarin fysieke collega’s en collega’s op afstand naadloos samenkomen – een centrale rol. Deze op één na meest verwachte innovatie zal tegen 2050 veel traditionele kantoorinteracties vervangen; van bureaugesprekken tot fysieke meetings, zo voorspellen HR-leiders (70%) en medewerkers (69%).

Kantooromgevingen worden volgens medewerkers bovendien responsiever, intuïtiever en mensgerichter. Zij verwachten dat werkplekken:

• Zich aanpassen aan de biologische klok: Automatische regulering van verlichting en omstandigheden per persoon (28%).
• Vermoeidheid detecteren: Systemen gebruiken die vermoeidheid signaleren en rust of herstel aanbevelen (30%).
• Volledig interactief zijn: Met de cloud verbonden werkruimtes bieden waarin muren functioneren als digitale, aanraakgevoelige oppervlakken (24%).

Het kantoor van de toekomst: flexibel, mensgericht en verbonden met de natuur

Hoewel technologie de manier waarop werk plaatsvindt zal veranderen, wordt verwacht dat toekomstige werkplekken mensgerichter worden en meer aandacht besteden aan welzijn. Populaire concepten voor deze toekomstige werkplekken zijn onder meer:

• Gezinsvriendelijke ruimtes: Kantoren met kinderopvang op locatie (23% van de leiders en 30% van de werknemers).
• Multifunctionele omgevingen: Ruimtes die zich gedurende de dag aanpassen voor werk, leren, sociale activiteiten en rust (eveneens 23% tegenover 30%).
• Ontwerpen rondom de natuur: Werkomgevingen met levende plantenwanden, binnentuinen en zones met optimaal daglicht, wat moet zorgen voor een gezondere en meer inspirerende werkplek voor zowel HR-leiders (22%) als medewerkers (28%).

Werk-privébalans en flexibiliteit zullen de toekomstige arbeidsmarkt bepalen

Vooruitkijkend wordt flexibiliteit dé factor om talent aan te trekken en te behouden. Driekwart van zowel de HR-leiders als de werknemers (beiden 75%) vindt dit cruciaal richting 2050, met een sterke focus op welzijn en werk-privébalans. Als zij zelf een organisatie zouden leiden, prioriteren respondenten dan ook autonomie over de werklocatie, betere welzijnsondersteuning en een werkomgeving die productiviteit en loyaliteit stimuleert.