• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
12 augustus 2026

1 op de 5 bouwprofessionals vreest arbeidsongeschiktheid door ongeval

Bron: Boels
Home » Nieuws » 1 op de 5 bouwprofessionals vreest arbeidsongeschiktheid door ongeval
Vorige Volgende

1 op de 5 bouwprofessionals vreest arbeidsongeschiktheid door ongeval

12 augustus 2026 - Bron: Boels

Sittard, 12 augustus 2026 – Op de bouwplaats draait het om vakmanschap, teamwork en deadlines. Maar er spelen ook veiligheidszorgen. Uit de Boels Rental Bouwindex* blijkt dat bouwprofessionals de meeste zorgen hebben over vallen van hoogte (38%) of uitglijden (37%). Eén op de vijf (21%) is soms zelfs bang om arbeidsongeschikt te raken door een ongeval. Boels zet de vijf vaakst genoemde veiligheidszorgen op een rij en deelt adviezen om de risico’s te beheersen.

  1. Vallen van hoogte (38%)
    Vallen van hoogte is de meest genoemde veiligheidszorg: 38 procent noemt dit als grootste zorg. Ook vindt 49 procent dat er meer aandacht moet komen voor valpreventie. Het verschil wordt namelijk vaak gemaakt vóórdat het werk start. Bepaal vóór de eerste meter omhoog: toegang (steiger/hoogwerker), afscherming (leuningen/netten), ankerpunten en het moment waarop een harnas verplicht is en spreek af wie dit checkt. Laat het werk pas starten als alle randbeveiliging in orde is en persoonlijke valbeveiliging daadwerkelijk wordt gebruikt.
  2. Uitglijden (37%)
    Uitglijden staat met 37 procent ook hoog op de lijst. Dit risico neemt toe als looproutes vervuild raken door modder, stof, kabels of verpakkingsmateriaal. Het is daarom belangrijk om looproutes expliciet aan te duiden en deze functioneel vrij te houden. Werk daarnaast met vaste momenten voor opruimen en controle, bijvoorbeeld bij de dagstart en na weersveranderingen. Op risicoplekken kunnen antislipvoorzieningen of rijplaten helpen om het werkbaar en veilig te houden.
  3. Geraakt worden door vallend materiaal (36%)
    Als er boven elkaar wordt gewerkt of als de logistiek routes op de bouwplaats krap zijn, kan het weleens gebeuren dat er puin of een object valt. Duidelijke zonering helpt, want zo houd je hijs- en montagezones vrij. Zorg daarnaast dat materiaal stabiel en op de juiste plek is opgeslagen. En, niet onbelangrijk: spreek bij wisseling van werkzaamheden kort af met het team wat er boven je gebeurt en wanneer dat verandert.
  4. Botsen met een machine of voertuig (15%)
    Een ongeluk zit in een klein hoekje, zeker als er op bouwplaatsen veel tegelijk gebeurt: mensen, materiaal en transportbewegingen lopen vaak door elkaar. Maak verkeersstromen daarom zo voorspelbaar mogelijk met vaste rijroutes en duidelijke voorrangssituaties. Op plekken waar dat niet mogelijk is, werkt een eenvoudige afspraak vaak het best: één aangewezen collega bewaakt de afstemming.
  5. Gewond raken tijdens het gebruik van een machine (14%)
    Routine en tijdsdruk zorgen soms voor net te snelle handelingen. Een korte check vóór gebruik van een machine op de belangrijkste veiligheids- en bedieningspunten kan hierbij helpen. Daarnaast loont het om materieel te kiezen dat past bij de klus, in plaats van het werk aan te passen aan wat er toevallig beschikbaar is. Dat verkleint de kans op klemmen, terugslag of ongemakkelijke en risicovolle werkhoudingen.

Sven Janssen, Manager Health & Safety & Environment bij Boels Rental: “Elk arbeidsongeval in de bouw is er één te veel. Op de bouwplaats gebeurt veel tegelijk, waardoor een ongeluk in een klein hoekje zit. Veiligheidswinst zit daarbij vaak in eenvoud en discipline: met duidelijke afspraken, vaste procedures en het juiste materieel op het juiste moment. Zo verklein je de kans dat bouwprofessionals onder druk moeten improviseren of te gehaast te werk gaan.”

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Rutte bij coronaverhoor: we hadden vaker moeten reflecteren

    7 september 2026
  • 1 op de 3 starters minder enthousiast na onboarding

    4 september 2026
  • Flexibele arbeidsmarkt vindt nieuw evenwicht na jaren van groei

    3 september 2026
  • DNB begint met reorganisatie, 290 banen verdwijnen

    3 september 2026
  • Arbo Unie verwacht sterke stijging ziekmeldingen deze maand

    2 september 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Diversiteit
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP