Het economische herstel en de groei die Nederland een aantal jaren op rij hebben geboekt, heeft ook een keerzijde: de krappe arbeidsmarkt. Er is een groeiende behoefte aan hoogopgeleid personeel, maar werkgevers hebben moeite de juiste mensen te vinden. Dit heeft te maken met de opkomst van een nieuw soort banen en de verdwijning van oude banen. Er is behoefte aan specifieke vaardigheden in bijvoorbeeld, de ICT, tech en de zorg en steeds minder in de productie of administratie: er komt niet zozeer meer of minder, maar wel ander werk.
Milieu, infrastructuur, veiligheid
Enkele sectoren die hier opvallend veel last van hebben zijn nauw gerelateerd aan de fysieke leefomgeving, ofwel milieu, infrastructuur en veiligheid. In deze sectoren kampen bedrijven en overheden met een tekort aan talent. Alhoewel er genoeg gekwalificeerde talenten rondlopen, allen zoekend naar een baan, slagen veel werkgevers er maar niet in geschikte werknemers te vinden. Het knelpunt zit in de praktische ervaring die bij veel afgestudeerde talenten vrijwel ontbreekt maar die essentieel is bij organisaties in deze werkgebieden.
Dubbele oorzaak
De oorzaak van dit probleem is tweeledig en voor het eerste deel moeten we terug naar de tijden van economische malaise. Tijdens de economische crisis werd er bij veel bedrijven flink bezuinigd op tijdelijke contracten en verdween talent. Zodoende stokte de doorgroei in deze bedrijven. Deel twee van het probleem ligt bij de opleidingen van het begeerde talent. Er wordt binnen gerelateerde studies zoals Aardwetenschappen en Milieukunde namelijk nagenoeg geen ruimte geboden voor het opdoen van specifieke vaardigheden en ervaring door middel van een stage of een traineeship. Gevolg: de studie sluit niet goed aan op de praktijk waardoor werkgevers kampen met een tekort aan talent.
Win-win
Deze ontwikkeling kon je al van ver zien aankomen en levert steeds meer problemen op. Een manier waarop een brug kan worden geslagen tussen bedrijf en talent is door werk uit handen te geven en te laten doen door talenten. Dit kan door ze gestandaardiseerde projecten, onder begeleiding van ervaren professionals, uit te laten voeren wat erg gunstig is voor beide partijen. Zo doet een talent namelijk de gewenste ervaring op en tegelijkertijd hoeft een opdrachtgever de projecten niet meer zelf uit te voeren. Dat is wat je noemt een win-win situatie. Opdrachtgever en talent leren elkaar op deze manier goed kennen. Zo doen talenten heel snel veel ervaring op waarna ze klaar zijn voor het vervolg van hun professionele carrière. En vaak is dat bij het bedrijf waar ze als eerste worden gedetacheerd omdat de werkgever en het talent een bewuste keuze voor elkaar maken.
