Geert Jan heeft meer dan 20 jaar ervaring in het (internationale) bedrijfsleven in de rol van (interim) HR manager. Als Compensation & Benefits manager heeft Geert Jan jarenlange ervaring opgebouwd op het gebied van arbeidsvoorwaarden, (CAO), beloningsbeleid en strategie, arbeidsrechtelijke vraagstukken en medezeggenschap. De afgelopen 10 jaar heeft Geert Jan zich ontwikkeld tot een generieke HR leider, die zijn sporen verdiend heeft op het gebied van strategisch HR, waaronder Performance management, Strategische Personeelsplanning, Leiderschap, organisatieontwikkeling en Changemanagement.
Geert Jan heeft veel gewerkt in en kennis van grote internationale bedrijven en daardoor goed bekend met diversiteit en interculturele vraagstukken. Geert Jan is in staat om projectmatig te werken en daarmee uitstekend inzetbaar als interim project manager met een duidelijke resultaatopdracht. Hij heeft uitgebreide ervaring en affiniteit met vooral de zakelijke dienstverlening, voedingsmiddelen, industriële sector (technologie), Hospitality, farmacie en life Sciences en de zorg. Geert Jan heeft een sterke overtuiging in klant- en service gerichtheid als basisvaardigheid voor HR en organisaties.