Standaard bedraagt het ouderschapsverlof 26 keer het aantal uren dat staat vermeld in een arbeidsovereenkomst. Mogelijk werkt een werknemer meer uren dan er in de overeenkomst staat vermeld of staan er helemaal geen uren in de overeenkomst. In dat geval kan de werkgever berekenen hoeveel uren een werknemer gemiddeld per week heeft gewerkt. Hiervoor wordt gekeken naar een periode van 3 maanden of langer.
Ouderschapsverlof en nul-urencontract
Het recht op ouderschapsverlof bedraagt dus 26 keer het aantal uren dat de werknemer per week heeft gewerkt volgens de arbeidsovereenkomst. Echter in een nul-urencontact staat niet hoeveel uren de werknemer werkt. Om de lengte van het ouderschapsverlof te berekenen moet gekeken worden naar het gemiddeld aantal gewerkte uren per week in de afgelopen 3 maanden. Het kan zijn dat deze periode geen goed beeld geeft van het gemiddelde aantal gewerkte uren omdat er zich een piek of dal in de werkzaamheden voordeed. In dat geval kan, in overleg met de werknemer, gekozen worden voor een berekening op basis van een langere periode. Let hierbij op dat de periode niet korter kan zijn dan 3 maanden.
Geschil over berekening gewerkte uren
Het kan zo zijn dat de werkgever niet mee wil werken aan de berekening van het gemiddelde aantal uren per week. In dat geval maakt de werknemer zelf een berekening en moet de werkgever aantonen dat die berekening niet klopt. Zo moet een werkgever bijvoorbeeld aantonen dat de werknemer in een bepaalde periode tijdelijk, en dus niet structureel, meer heeft gewerkt.
Procedure bij meningsverschil
Komen werkgever en werknemer er samen niet uit dan kan de hulp in worden geschakeld van een vertrouwenspersoon, de ondernemingsraad of de medezeggenschapsraad. Ook kan de werknemer, indien lid, het geschil aankaarten bij de vakbond. Andere opties voor de werknemer zijn om juridisch advies in te winnen bij het Juridisch Loket. In het uiterste geval kan één van de partijen naar de rechter stappen.
Zie ook:
Nul-urencontract: wat mag wel en wat mag niet?
Mag het nul-urencontract worden verlengd met nog een nul-urencontract?
Wat gebeurt er als de werknemer ziek wordt bij een nul-urencontract?
Hoe zit het met vakantiegeld en vakantiedagen bij een 0-urencontract?
Contractvormen deel 2: Hoe werkt het nul-uren en min-max contract?