Leidinggevenden en de HR-afdeling proberen de juiste randvoorwaarden te scheppen voor de beste prestaties van het personeel. De verhouding tussen de individuele kwaliteiten van medewerkers en hun bijdrage aan de strategische doelstellingen van de organisatie is doorgaans echter lastig te bepalen.
Dit is zeker het geval nu medewerkers steeds meer eigen verantwoordelijkheid krijgen voor hun inzet, mobiliteit en ontwikkeling. Hoe dit proces gemanaged en geoptimaliseerd kan worden blijft vaak een uitdaging. Wij helpen uw organisatie juist op deze punten te sturen, met diverse diensten op het gebied van performance- en competentiemanagement:
Performance scans
High performance deep scan: vanuit onze jarenlange adviespraktijk en uitgebreid onderzoek, weten wij welke factoren bepalend zijn voor optimale performance van medewerkers. Met een vragenlijst brengen we in kaart welke condities en factoren in uw organisatie de prestaties van medewerkers belemmeren en bevorderen. U ontvangt een rapportage die als basis kan dienen voor een verbeterplan van uw organisatie- en medewerkersperformance.
Personeelspotentieelscan: op basis van een vragenlijst krijgt u een indicatie van het ontwikkelpotentieel binnen uw organisatie. Dit levert een basis voor verdere stappen in strategische personeelsplanning, loopbaanontwikkeling en employability.
Tools voor competentiemanagement
Tevens beschikken wij over diverse instrumenten op het gebied van competentiemanagement. In ons Competentieboek zijn maar liefst 36 competenties uitgewerkt met coachings- en ontwikkeltips en toetsvragen per competentie. Onze 360º feedbacktool maakt het mogelijk om online op een eenvoudige wijze feedback te vergaren op die competenties die voor de functie het meest belangrijk zijn.
Workshops en trainingen
Onze ervaren consultants verzorgen verschillende praktische trainingen en beproefde workshops voor performance- en competentiemanagement, om management en medewerkers hiermee op weg helpen.
Maatwerk
Deze instrumenten kunnen onderdeel uitmaken van een breder advies- en implementatietraject. Of het nu gaat om de invoering van resultaatgericht werken, of een nieuwe beoordelingssystematiek, alles is maatwerk en dus toegesneden op de unieke strategie en cultuur van de organisatie en de medewerkers die er werken.
Meer informatie over performance- en competentiemanagement? Neem contact op met onze expert Wilma van Vuuren