Strategische Personeelsplanning

De definities van Strategische Personeelsplanning (SPP) zijn divers. Simpel gezegd gaat het bij strategische personeelsplanning om het “zorgen dat de juiste man/vrouw op het juiste moment op de juiste plek in de organisatie werkzaam is”. In de literatuur definieert men SPP als: ‘Het continu voorbereiden, vormgeven en implementeren van beleid rondom de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel, waardoor de personen met de juiste kwaliteiten, kosten en flexibiliteit op de juiste momenten aanwezig zijn op de juiste plaats in de organisatie, om de activiteiten uit te kunnen voeren, die benodigd zijn voor het behalen van de strategische doelen’ (Evers & Freese, 2014).