Iedereen heeft vast wel eens gehoord van het begrip onboarding, dat als metafoor afkomstig is uit de luchtvaart. Binnen HR gaat het om de gehele integratie van een nieuwe medewerker in de organisatie. Verwar het daarom niet met het begrip ‘inwerken’ of ‘inwerkperiode’. Onboarden gaat namelijk veel verder dan alleen het inwerken van de medewerker. In een goed onboardingsprogramma wordt ook gedacht aan de 4’c: Compliance, Clarification, Culture en Connection. Het doel hiervan is het ontwikkelen van blijvend, gemotiveerd, succesvol en betrokken personeel. Het garandeert dus een goede start van de nieuwe medewerker en is een goede investering voor de werkgever!
- Spring naar de hoofdnavigatie
- Door naar de hoofd inhoud
- Spring naar de eerste sidebar
- Spring naar de voettekst
Onderdeel van Human Capital Group
Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group
De organisatie voor prestatie
Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.
Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.
Wat nemen we mee?
All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.
Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl
Reageren?
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.