Nudging

Letterlijk vertaald: een zacht duwtje in de goede richting. Nudges spelen in op het automatische en onbewuste gedrag. De meeste beslissingen neemt een mens namelijk op de automatische piloot en niet op basis van rationele beslissingen. Nudging heeft als voordeel dat de mogelijkheid tot het maken van zelfstandige keuzes blijft. HR-professionals kunnen voordelen behalen door deze manier van gedragsbeïnvloeding. Bijvoorbeeld bij het stimuleren van leren en ontwikkelen van de werknemers. Dit kan gedaan worden door de werkomgeving zo in te richten dat werknemers makkelijker keuzes maken die hun professionele ontwikkeling ten goede komen. HR krijgt daarbij de rol van ‘keuzearchitect’. Uiteindelijk kunnen werknemers met behulp van nudges investeren in hun eigen toekomst en employability.