HR-Jargon

In 2008 heeft het Britse Institute for Employment Studies een onderzoek gedaan naar HR-terminologie. Hieruit is gebleken dat HR-termen niet vaak worden begrepen op de werkvloer en niet bijdragen aan het krijgen van steun van de directie. Nu, 9 jaar later, is het HR-jargon nog uitgebreider en verengelst. Hierdoor is het minder waarschijnlijk de steun van bovenaf te krijgen die HR nodig heeft om bijvoorbeeld veranderingen door te voeren. Het is daarom belangrijk dat de directie, HR én de werknemers dezelfde termen gebruiken. Identificatie en waarde toevoeging aan termen is daarbij van belang. HR kan een significant verschil maken in organisaties, mits zij door directie en werknemers begrepen worden.