HR-cyclus

De HR-cyclus bestaat uit het jaarlijkse plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprek. Deze dragen bij aan de ontwikkeling en groei van het personeel. De gesprekken vinden meestal plaats tussen de leidinggevende en desbetreffende medewerker. Onderwerpen als prestaties, beoordeling, beloning, ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden komen aan bod. Vaak start de organisatie met het houden van een planningsgesprek aan het begin van het jaar. Dat wordt gevolgd door het functioneringsgesprek. Tot slot eindigt de cyclus met het beoordelingsgesprek. Het gesprek kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld de beloning van de medewerker. Daarnaast kan het ontwikkelingsmogelijkheden opleveren. Ook kan het resulteren in een eventuele uitstroom van de medewerker…