Het moment waarop een werknemer zich ziek meldt terwijl hij/zij helemaal niet ziek is, spreken we van zwart verzuim. Als de ziekte van de werknemer is vastgesteld door een bedrijfsarts of Arboarts heet dat wit verzuim. Maar wat doe je als er sprake is van grijs verzuim? Bij grijs verzuim is het de vraag of de werknemer door ziekte niet in staat is om te werken maar er is bij de ziekmelding wel sprake van reële klachten. Hierbij een aantal tips: Neem de klachten serieus en toon begrip, vraag naar oplossingen die de werknemer ziet om weer hetzelfde of ander arbeid te kunnen verrichten, zoek als leidinggevende naar arbeidsmogelijkheden voor de werknemer, formuleer samen oplossingen om de werknemer zo snel mogelijk weer arbeid te kunnen laten verrichten en werk daar samen aan, volg de verzuimregels en protocollen en maak vervolgafspraken en leg deze en de acties vast in een dossier.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.