Gedrag

Gedrag op het werk, onvermijdelijk en noodzakelijk tegelijk. Het bepaalt voor een groot deel de sfeer in een organisatie. Gedrag komt deels voort uit het type medewerkers. De omgang tussen collega’s onderling kan bijvoorbeeld ‘open’ zijn, een cultuur waarin iedereen zowel zijn of haar privé als werk gerelateerde aspecten kan delen. Daarentegen hoeft dit niet te betekenen dat gedrag daardoor automatisch ‘goed’ is. Woorden als respect en betrokkenheid maken in deze vaak het verschil. Dus, niet tevreden met het gedrag wat binnen jouw organisatie wordt vertoond? Kijk dan eerst in de spiegel…