Dat je van feedback kan leren en groeien weten we allemaal. Feedback betekent letterlijk: terugkoppeling. Hoe relevant zou het dan zijn om feedback te geven aan de sollicitant waarmee gesprekken zijn gevoerd. Of hem of haar nu wel of niet een baan aangeboden wordt, er zijn altijd aspecten die de sollicitant wel of minder goed heeft gedaan. De kandidaat heeft immers moeite gedaan om het gesprek voor te bereiden door wellicht nieuwe kleding aan te schaffen of de reiskosten te betalen. Een paar minuutjes nemen om de kandidaat persoonlijk te laten groeien en zich zekerder van zichzelf te laten voelen, is dan niet zoveel gevraagd. Toch?
- Spring naar de hoofdnavigatie
- Spring naar de inhoud
- Spring naar de eerste sidebar
- Spring naar de voettekst
Onderdeel van Human Capital Group
Dit artikel is mogelijk gemaakt door Human Capital Group
De organisatie voor prestatie
Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.
Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.
Wat nemen we mee?
All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.
Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl
Reageren?
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.