Feedback aan de sollicitant

Dat je van feedback kan leren en groeien weten we allemaal. Feedback betekent letterlijk: terugkoppeling. Hoe relevant zou het dan zijn om feedback te geven aan de sollicitant waarmee gesprekken zijn gevoerd. Of hem of haar nu wel of niet een baan aangeboden wordt, er zijn altijd aspecten die de sollicitant wel of minder goed heeft gedaan. De kandidaat heeft immers moeite gedaan om het gesprek voor te bereiden door wellicht nieuwe kleding aan te schaffen of de reiskosten te betalen. Een paar minuutjes nemen om de kandidaat persoonlijk te laten groeien en zich zekerder van zichzelf te laten voelen, is dan niet zoveel gevraagd. Toch?