• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
7 augustus 2017 - Geschreven door: Gerieta Bos

Employer branding

Bron: Human Capital Group
Home » Column » Employer branding
Vorige Volgende

Employer branding

7 augustus 2017 - Bron: Human Capital Group

Employer branding heeft een aantal, heel belangrijke voordelen. Zo trekken organisaties met een goede reputatie meer sollicitanten aan en werken medewerkers liever bij een organisatie met een goede reputatie dan dat zij een hoger loon zouden ontvangen. Daarnaast heeft het verschillende doelen: het werven van talent, binden en boeien van medewerkers, vergroten van naamsbekendheid en een hogere kwaliteit van sollicitaties. Maar hoe zorg je nu voor een aantrekkelijke employer brand? Bepaal als eerst de employee value proposition van de organisatie: waar staat zij voor, waarom willen werknemers bij haar werken en wat maakt hen trots om er medewerker te zijn? Bepaal je doelgroep en hoe je wilt opvallen op de arbeidsmarkt. Zorg ervoor dat de employer brand gedragen wordt door de gehele organisatie en consistent wordt uitgedragen buiten de organisatie. En als laatst, doe wat je zegt: draag de positieve employer brand uit naar (potentiële)medewerkers, klanten en andere betrokkene.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Antwoord annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Bekijk het profiel van Gerieta Bos

Gerieta Bos

Expert Human Resource Management
Meer informatie

Het laatste HR nieuws

  • UWV blijft aanvragen binnenkrijgen voor vierde periode loonsteun

    5 maart 2021
  • ‘Meer regelingen voor ondernemers om uit coronacrisis te komen’

    5 maart 2021
  • Hoekstra: politiek moet niet treuzelen bij aanpak arbeidsmarkt

    5 maart 2021
  • Topman Hamers krijgt 3,8 miljoen euro in eerste 4 maanden bij UBS

    5 maart 2021
  • Meer dan 36.000 aanvragen goedgekeurd voor TVL eerste kwartaal

    5 maart 2021

Gerelateerde artikelen

  • Vitaliteit

  • Proactief zijn

  • HR-Jargon

  • Nudging

  • Roze verzuim

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • AllesOverHR PRO
  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2021 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
Webdesign: Geev vorm