Employer branding

Employer branding heeft een aantal, heel belangrijke voordelen. Zo trekken organisaties met een goede reputatie meer sollicitanten aan en werken medewerkers liever bij een organisatie met een goede reputatie dan dat zij een hoger loon zouden ontvangen. Daarnaast heeft het verschillende doelen: het werven van talent, binden en boeien van medewerkers, vergroten van naamsbekendheid en een hogere kwaliteit van sollicitaties. Maar hoe zorg je nu voor een aantrekkelijke employer brand? Bepaal als eerst de employee value proposition van de organisatie: waar staat zij voor, waarom willen werknemers bij haar werken en wat maakt hen trots om er medewerker te zijn? Bepaal je doelgroep en hoe je wilt opvallen op de arbeidsmarkt. Zorg ervoor dat de employer brand gedragen wordt door de gehele organisatie en consistent wordt uitgedragen buiten de organisatie. En als laatst, doe wat je zegt: draag de positieve employer brand uit naar (potentiële)medewerkers, klanten en andere betrokkene.