Organisaties onderscheiden zich van elkaar op verschillende manieren. Één daarvan is de cultuur. Cultuur staat voor de gedragingen, normen en waarden van een organisatie. Quinn en Rorhbaugh spreken van verschillende soorten cultuur. De mensgerichte cultuur staat voor onderlinge samenhang, teamwork en het familiegevoel. Ook beschrijven zij de resultaatgerichte cultuur, waarin de organisatie gericht is op winst, productiviteit en het overtreffen van de concurrent. Wanneer er sprake is van veel vernieuwing, creativiteit en flexibiliteit wordt er gesproken van een innovatieve cultuur. Niet elke organisatiecultuur is even duidelijk als de hierboven genoemde, maar welke cultuur past het best bij jouw organisatie?
- Spring naar de hoofdnavigatie
- Door naar de hoofd inhoud
- Spring naar de eerste sidebar
- Spring naar de voettekst
Onderdeel van Human Capital Group
Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group
Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties
Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.
Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.
Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?
Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.