Cultuur

Organisaties onderscheiden zich van elkaar op verschillende manieren. Één daarvan is de cultuur. Cultuur staat voor de gedragingen, normen en waarden van een organisatie. Quinn en Rorhbaugh spreken van verschillende soorten cultuur. De mensgerichte cultuur staat voor onderlinge samenhang, teamwork en het familiegevoel. Ook beschrijven zij de resultaatgerichte cultuur, waarin de organisatie gericht is op winst, productiviteit en het overtreffen van de concurrent. Wanneer er sprake is van veel vernieuwing, creativiteit en flexibiliteit wordt er gesproken van een innovatieve cultuur. Niet elke organisatiecultuur is even duidelijk als de hierboven genoemde, maar welke cultuur past het best bij jouw organisatie?