Mensen worden vaak beloond voor iets wat zij (goed) hebben gedaan. Beloning komt in verschillende vormen. Een daarvan is beloning in de vorm van loon of salaris. Deze vorm wordt vaak als eerste benoemd wanneer men aan belonen denkt. Daarnaast zijn er andere materiële en immateriële manieren om te belonen. Men beloont bijvoorbeeld om bepaald gedrag te bekrachtigen. Ook kan het zijn dat werkgevers werken met targets. Wanneer de gewenste doelen worden bereikt, worden de werknemers beloond met een bonus. Dit motiveert om bepaalde doelen te behalen en te presteren zoals wordt gewenst. Hoe wordt er binnen jouw organisatie beloond?
- Spring naar de hoofdnavigatie
- Door naar de hoofd inhoud
- Spring naar de eerste sidebar
- Spring naar de voettekst
Onderdeel van Human Capital Group
Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group
De organisatie voor prestatie
Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.
Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.
Wat nemen we mee?
All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.
Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl
Reageren?
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.