Je kiest je collega’s meestal niet uit, maar werkt vaak wel uren per week met ze samen. Dan kan het wel eens mis gaan. Uit onderzoek blijkt dat ruzie of […]
Leiderschap
Coachend leiderschap is een steeds populairdere vorm van leidinggeven. De term ‘coachend’ wekt misschien de indruk dat er veel sturing moet worden gegeven aan de werknemers. Echter, het tegenovergestelde is […]
Medewerkers zijn allesbepalend voor het resultaat van een organisatie. Ondanks dat zij de grootste waarde van een bedrijf vormen staan ze niet op de balans. Daarom is het van groot […]
Concentratie is zeldzaam en afleiding lijkt de norm geworden, als we niet uitkijken. Terwijl we ook ‘diep werken’ nodig hebben: een moderne term voor werken aan iets dat concentratie, tijd […]
Anyone in leading people has to find new ways of dealing with complex and rapid change. You need higher level of creativity and productivity than ever before, which means the […]
Hoewel onethisch gedrag vaak wordt toegeschreven aan witteboordencriminelen bovenaan of onderaan de bedrijfsladder, blijkt het middenmanagement ook soms schuld te dragen. Dat is de conclusie uit een studie naar organisatorische […]
Door het bezoek aan een voorstelling van theatergroep Bambie werd ik onverwacht getrakteerd op een prachtig en inspirerend voorbeeld van Agile werken. In mijn contact met kunstenaars was me al […]
De huidige werkdruk en het tempo stellen hoge
eisen aan ieders flexibiliteit en communicatieve vermogen. Er wordt een steeds groter beroep gedaan op ieders persoonlijk leiderschap. Dit vereist dat medewerkers […]
