Partijen (aant. 2)

c>, hierna te noemen de werkgever, vertegenwoordigd door c>

en,

c>, geboren c>, hierna te noemen de werknemer, wonende te c>, komen als volgt overeen:

overwegende (aant. 3)

• ...
• ...
• ...

Artikel 1: Indiensttreding

De werknemer treedt bij de werkgever in dienst met ingang van c>. (aant. 4)

Artikel 2: Werkzaamheden

 De functie van de werknemer is c> bij c>. (aant. 5)

Artikel 3: Plaats

De plaats van tewerkstelling bij aanvang van de arbeidsovereenkomst is c>. (aant. 6)

Artikel 4: Duur van de dienstbetrekking

De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd. (aant. 7)

Artikel 5: Opzegtermijn

Opzegging dient schriftelijk te geschieden tegen het einde van de maand (alternatief: niet noodzakelijkerwijze tegen het einde van de maand). De werkgever neemt een opzegtermijn in acht van c> maanden. Voor de werknemer geldt een opzegtermijn van c> maanden.
Alternatief: Partijen nemen een opzegtermijn in acht waarvan de duur is bepaald door de CAO/wet. (aant. 8)

Artikel 6: Proeftijd

Er geldt een proeftijd van c> maanden, te rekenen vanaf het moment van indiensttreding. (aant. 9)

Artikel 7: Arbeidsduur

De werknemer werkt gemiddeld c> uur per dag/per week (aant. 10), in beginsel op c>. (aant. 11)

Alternatief 1
De werknemer werkt minimaal c> uur en maximaal c> uur per week.

Alternatief 2
Indien en voorzover de werknemer niet wordt opgeroepen werkzaamheden te verrichten, werkt hij 0 uren per week.

Artikel 8: Oproep

De werkgever roept de werknemer uiterlijk c> uur/dagen voorafgaand aan de feitelijke aanvang van de werkzaamheden op voor het verrichten van de betrokken werkzaamheden. De werknemer is verplicht aan een oproep van de werkgever gehoor te geven tenzij c>.

Artikel 9: Loon

 Het loon bedraagt € c> per c> en wordt aan het eind van iedere maand uitgekeerd. (aant. 12) De werknemer heeft slechts recht op loon indien en voorzover hij werkzaamheden voor de werkgever heeft verricht (aant. 13), ongeacht of de oorzaak van het niet-verrichten van werkzaamheden voor rekening van de werkgever dan wel de werknemer komt. (aant. 14)

Artikel 10: Vakantie

10.1 De werknemer bouwt per gewerkt uur c> uur vakantierecht op. (aant. 15)
De werknemer mag van dit recht met behoud van salaris gebruikmaken. (aant. 16)
Alternatief: De werknemer wordt geacht elke maand dat hij heeft gewerkt de daarover opgebouwde vakantie-uren met behoud van salaris te hebben opgenomen.
10.2 De vakantie-uitkering wordt per maand opgebouwd door reservering van 8% over het ontvangen loon. Het jaar waarover de vakantie-uitkering wordt berekend loopt van 1 juni tot en met 31 mei. (aant. 17)

Artikel 11: Ziekte

De werknemer heeft recht op 70% van zijn brutosalaris voorzover hij vanwege ziekte ongeschikt is om zijn werkzaamheden te verrichten. Het recht op salaris bij ziekte is beperkt tot de perioden waarover de werkgever op grond van de overeenkomst tot salarisbetaling is gehouden. (aant. 18)

Artikel 12: Geheimhouding

12.1 Het is de werknemer verboden zonder voorafgaande toestemming van de werkgever gedurende de looptijd en na beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan derden informatie te verschaffen over de werkzaamheden, de organisatie en de in- en externe contacten van de werkgever, tenzij dit zou passen in de normale uitoefening van de functie van de werknemer.
12.2 Indien de werknemer een belang aanwezig acht die in artikel 12.1 bedoelde informatie aan derden te verschaffen, of indien de werknemer door derden, waaronder de pers, wordt gevraagd dit te doen, zal de werknemer de werkgever hierover tijdig inlichten om de werkgever in staat te stellen te beoordelen of er bezwaren bestaan tegen informatieverschaffing. (aant. 19)

Artikel 13: Concurrentie

Het is de werknemer verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever gedurende c> maanden/jaren na het eindigen van de arbeidsovereenkomst in de regio, waarin hij gedurende de laatste c> maanden/jaren van de vervulling van zijn functie werkzaam is geweest, direct of indirect in dienst te treden bij of op enigerlei wijze werkzaamheden te verrichten voor een onderneming die gelijke of gelijksoortige producten vervaardigt, aanbiedt of verhandelt, of die gelijke diensten verleent als de werkgever doet, of voor eigen rekening gelijke of gelijksoortige werkzaamheden te verrichten. (aant. 20)

Artikel 14: Boete

14.1 Indien de werknemer het in de artikelen 12 en 13 bepaalde overtreedt en/of niet nakomt, verbeurt hij aan de werkgever een direct opeisbare boete ten bedrage van € c> voor iedere overtreding, alsmede een bedrag van € c> voor iedere dag – ongeacht of hierop gebruikelijk wordt gewerkt of niet – dat de overtreding/niet-nakoming voortduurt. De boete zal verschuldigd zijn door het enkele feit der overtreding of niet-nakoming, doch laat onverminderd het recht van de werkgever om nakoming van deze overeenkomst te verlangen en laat onverminderd het recht van de werkgever tot het vorderen van volledige schadevergoeding. (aant. 21)
14.2 De boete is rechtstreeks verschuldigd aan de werkgever en strekt deze tot voordeel. Met het bepaalde in het voorgaande lid en dit lid wordt uitdrukkelijk afgeweken van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3-5 BW. (aant. 22)

Artikel 15: Bedrijfsmiddelen

Bedrijfsmiddelen, alsmede alle correspondentie, aantekeningen, tekeningen enz. betrekking hebbende op bedrijfsaangelegenheden zullen bij het einde van de arbeidsovereenkomst onverwijld door de werknemer bij de werkgever worden ingeleverd.

Artikel 16: Toepasselijkheid bepalingen

Op de verhouding tussen de werkgever en de werknemer is van toepassing de geldende CAO/regeling c> (alternatief voor de CAO: voor zolang deze algemeen verbindend is verklaard) en de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, voorzover daarvan niet in de arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde CAO rechtsgeldig is afgeweken. (aant. 23)

Artikel 17: Wijziging van de arbeidsovereenkomst

De werkgever behoudt zich het recht voor de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen indien hij daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. (aant. 24)

Aldus overeengekomen te c> op c>,

De werkgever, De werknemer,