Het uiteindelijke doel van arbeidsmobiliteit is het zo spoedig mogelijk verkrijgen van een nieuwe baan! Het actief Job-Hunten is daarbij een belangrijk onderdeel van dit totaalproces. Wij beginnen al vroeg met de nodige voorbereidingen: tijdens het offertetraject met de klant brengen we de arbeidsmarkt voor de specifieke doelgroep alvast in kaart. Dit zal het jachtterrein worden om later de vacatures aan geschikte kandidaten te kunnen koppelen.

Wanneer het mobiliteitsproces daadwerkelijk wordt opgestart worden de kandidaten klaargestoomd voor nieuwe uitdagingen, maar tegelijkertijd zoeken onze adviseurs alvast naar bijpassende vacatures. De Job-Hunters leggen daarbij contacten met de bedrijven die grote behoefte hebben aan instroom. Dan vindt enerzijds de uitwisseling van vacatures plaats, waarbij wij anderzijds voorzien in Cv’s van potentiële kandidaten. De toekomstige werkgevers denken en werken dus met ons mee, dat is wel zo effectief. Aanvullend maken de Job-Hunters gebruik van de relatienetwerken van al onze werkmaatschappijen (More than One) om beschikbare vacatures te matchen met potentiële Cv’s. Dankzij dit gezamenlijk netwerk zijn wij instaat een groter gedeelte van de markt te overzien, iets dat ons onderscheid van onze concurrenten.