Alles over HR

De trajecten van Human Capital Group

Om te streven naar een succesvol mobiliteitsbeleid moet er rekening worden gehouden met de verschillende afstand tot de arbeidsmarkt. Door een grote diversiteit stromen ze daardoor in een ander tempo het mobiliteitsprogramma uit. Human Capital groep heeft daarom vijf trajecten opgesteld voor de verschillen in de afstand.

1. Traject ‘Goed bemiddelbaar’
De medewerker is klaar voor de arbeidsmarkt, heeft een reëel beeld van zijn kansen op de arbeidsmarkt en is gemotiveerd om te solliciteren. Wij sluiten aan met een aanpak die bestaat uit actief jobhunten, sollicitatieactiviteiten en stagebegeleiding.
2. Traject ‘Redelijk bemiddelbaar’
Redelijk bemiddelbare kandidaten hebben hulp nodig in hun zoektocht op de arbeidsmarkt. Jobcoaching en maatwerktraining maakt hen rijp voor de arbeidsmarkt. We werken doelgroepgericht en onderscheiden mbo, hbo, management, ondernemers en specialisten.
3. Traject ‘Moeilijk bemiddelbaar’
De moeilijk bemiddelbare medewerker heeft minder zicht op zijn kwaliteiten en vaardigheden, heeft onduidelijke externe kansen en/of een langdurig dienstverband. Wij bieden een intensief programma en gaan aan de slag met ontwikkelkansen in scholing en opleiding. Soms leidt dit in goed overleg met de opdrachtgever tot de keuze voor een afscheid.
4. Traject ‘Advies en individueel scenario’
In dit scenario kiest de medewerker voor eigen ondernemerschap. Ons pakket bestaat uit o.a. de Ondernemers Academy en begeleiding bij het business plan.
5. Traject ‘Afscheid en vertrekregeling’
Een medewerker die voor een vertrekregeling kiest, ondersteunen wij in de besluitvorming, onder andere door (financiële) scenario’s zorgvuldig in kaart te brengen.