Een sociaal netwerk is een verzamelnaam voor een online platform waarop gebruikers de inhoud verzorgen zonder tussenkomst van een professional. Facebook, LinkedIn, Twitter en Google+ zijn op dit moment de populairste netwerken. We linken ons met bekenden op LinkedIn en spreken vakgenoten in de groepen op LinkedIn, delen foto’s met vrienden op Facebook en twitteren met de halve wereld! De toegevoegde waarde van sociale netwerken voor de arbeidsmarkt wordt steeds groter. Steeds meer werkgevers boren dit kanaal aan om zich als werkgever op de kaart te zetten en om hun vacatures zichtbaar te maken. Het is immers sneller en goedkoper dan traditionele wervingskanalen als advertenties in de kranten en vacaturebanken. Maar ook de individuele werkzoekende heeft er baat bij.
Wat kunnen deze netwerken voor jou betekenen?
LinkedIn, een zakelijk netwerk met 1,5 miljoen gebruikers in Nederland, is het interessantste netwerk voor het vinden van een baan. Een LinkedIn profiel wordt gezien als het CV van de toekomst en is dus bij uitstek de plek om je te profileren. Je kunt je kennis etaleren, vaardigheden laten zien en jezelf zichtbaar maken door actief te zijn in groepen of door het geven van een ‘statusupdate’. De groepen op LinkedIn zijn fora waar vakgenoten en geïnteresseerden zich verenigen, kennis delen en elkaar verder helpen. Neem eens een kijkje op LinkedIn en je zult versteld staan van de hoeveelheid en verscheidenheid aan groepen. Niet geheel onbelangrijk is dat deze groepen door organisaties en recruiters vaak gebruikt worden voor het plaatsen van vacatures. Ook door regelmatig een statusupdate te geven kun je kenbaar maken wat je op dat moment bezighoudt en naar welke functie of organisatie je op zoek bent. Hoe groter je netwerk, hoe meer mensen je daarbij kunnen helpen of andere mensen kennen die wat voor jou kunnen betekenen.
LinkedIn, een zakelijk netwerk met 1,5 miljoen gebruikers in Nederland, is het interessantste netwerk voor het vinden van een baan. Een LinkedIn profiel wordt gezien als het CV van de toekomst en is dus bij uitstek de plek om je te profileren. Je kunt je kennis etaleren, vaardigheden laten zien en jezelf zichtbaar maken door actief te zijn in groepen of door het geven van een ‘statusupdate’. De groepen op LinkedIn zijn fora waar vakgenoten en geïnteresseerden zich verenigen, kennis delen en elkaar verder helpen. Neem eens een kijkje op LinkedIn en je zult versteld staan van de hoeveelheid en verscheidenheid aan groepen. Niet geheel onbelangrijk is dat deze groepen door organisaties en recruiters vaak gebruikt worden voor het plaatsen van vacatures. Ook door regelmatig een statusupdate te geven kun je kenbaar maken wat je op dat moment bezighoudt en naar welke functie of organisatie je op zoek bent. Hoe groter je netwerk, hoe meer mensen je daarbij kunnen helpen of andere mensen kennen die wat voor jou kunnen betekenen.
Een aantal tips voor het gebruik van LinkedIn:
- Zorg voor een goede profielfoto en een aansprekend profiel waaruit een werkgever snel kan opmaken wie jij bent en waar je goed in bent.
- Wordt vaker en sneller gevonden op jouw expertise en zorg voor een 100% profiel, bij Edit Profile kun je zien hoe compleet jouw profiel is.
- Vermeld bij Personal Information je telefoonnummer en/of emailadres zodat men gemakkelijk contact met je kan zoeken.
- Vergroot je netwerk! Vind connecties met de Suggestions van LinkedIn of gebruik de (Advanced) Search rechts bovenin en zoek naar vrienden, familie, vakgenoten, (oud) collega’s , (oud) studiegenoten, groepen en bedrijven.
- Laat op LinkedIn je visitekaartje achter als jij een profiel hebt bekeken, hieruit blijkt je interesse. Deze instelling is aan te passen via Settings - Profile: "Select what others see when you’ve viewed their profile".
Twitter
Een ander sociaal netwerk dat een toelichting verdient is Twitter. Op Twitter heb je enkel 140 tekens om je boodschap duidelijk te maken. Erg weinig zul je denken. Toch wordt het veelvuldig door organisaties en werkzoekenden ingezet. Twitter kun je zien als een nieuwsbron, (mini)blog, vraagbaak en communicatietool. Met 250 miljoen tweets per dag is het een komen en gaan van interessante en minder interessante berichten. Door middel van #, de hashtag, kun je zoeken op onderwerpen en personen op www.twitter.com. Handig om te weten is dat alle vacatures die met de #vacature worden aangeduid, doorgeplaatst worden op de websites workt.nl en twiba.nl.
Het werkt echt!
Een goed voorbeeld dat Social Media werkt komt van Dirk Kwik (47, @DirkKwik). In 2009 krijgt Dirk te horen dat hij KPN moet verlaten na 23 jaar trouwe dienst. Zijn oud werkgever KPN is actief op social media en hij besluit om deze kanalen ook in te zetten bij zijn zoektocht naar een nieuwe baan. Na het aanmaken van profielen op twitter en LinkedIn focust hij zich op het leggen van contact met verschillende bedrijven, recruiters en werving- & selectiebureaus. Dirk geeft aan zich te profileren op de verschillende netwerken door het plaatsen van berichten en het deelnemen aan groepsdiscussies. Via twitter komt hij in contact met een recruiter voor een opdracht bij de Klantenservice van de NS. “Binnen drie dagen had ik een face to face kennismaking met de recruiter en daaropvolgend een gesprek bij de NS. Een week later kon ik al starten!” Na het aflopen van de opdracht is Dirk opnieuw zoekende naar een nieuwe opdracht of een vaste baan. Hij komt wederom via twitter in contact met een recruiter, Jeffrey Koekebacker. @Koekebacker werft onder andere met behulp van twitter nieuwe collega’s voor zijn werkgever Alliander. “Na het zien van een interessante baan heb ik mijn interesse uitgesproken naar de recruiter via twitter, vervolgens heb ik hem opgebeld en mijn CV aangeboden. Het balletje ging rollen en na een maand kreeg ik een baan als Teamleider aangeboden bij Alliander. Ik werk daar nu vanaf 3 oktober en heb geen dag spijt!”
Door de kracht van social media is referral recruitment toegenomen, dit is de zogenaamde via-via werving. Organisaties zetten eigen medewerkers en hun sociale netwerken in om nieuwe talenten te vinden. Dit is een effectieve wervingsmethode omdat medewerkers zich in grote online netwerken bevinden met vakgenoten en gelijkgestemden. Investeer in het opbouwen van een netwerk en laat ook je netwerk voor je werken, dat zou je immers ook voor hen doen.
Kortom, social media vormen een nuttig middel om jezelf op internet zichtbaar te maken voor toekomstige werkgevers. De kans is groot dat zij bij hun zoektocht naar geschikte kandidaten ook social media betrekken. Echter, het effectief inzetten van social media vraagt wel om durf, tijd en doorzettingsvermogen! Daarnaast zijn social media ook een uitstekend kanaal om vacatures op het spoor te komen en een forum dat je kunt gebruiken om je een beeld te vormen van een bedrijf en haar medewerkers.