Werkgevers mogen werknemers niet zomaar ontslaan. De werkgever moet hiervoor een goede reden hebben, zoals een frauderende of slecht functionerende werknemer. Soms moet een werkgever om bedrijfseconomische redenen een groep werknemers tegelijk ontslaan.
Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever volgens het ontslagrecht goede redenen nodig.
Een werknemer mag ontslagen worden:
•
om bedrijfseconomische redenen
Bijvoorbeeld als er een reorganisatie, een bedrijfssluiting of verhuizing plaatsvindt. Ook kan het gaan om het afstoten van een deel van de activiteiten door het bedrijf.
•
als u niet (meer) functioneert of niet (meer) geschikt bent voor uw werk
Uw werkgever moet u er meerdere malen op hebben gewezen dat u niet of onvoldoende presteert. Bij voorkeur in beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken. U moet tijd krijgen om uw functioneren te verbeteren. Als u niet meer goed functioneert als gevolg van ziekte, mag u niet worden ontslagen.
•
als u een conflict heeft met uw werkgever
De relatie tussen u en uw werkgever is niet meer te herstellen.
•
als u ernstige gewetensbezwaren heeft tegen uw werkzaamheden
Dit geldt alleen als uw werkgever geen andere functie of aangepaste werkzaamheden voor u heeft.
•
als u langdurig arbeidsongeschikt bent
•
als u zich onbehoorlijk gedraagt
Bijvoorbeeld als u diploma’s vervalst, collega’s bedreigt, u zelf of anderen in gevaar brengt of als u zich niet aan de geheimhoudingsplicht houdt. Ook als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
•
als u en uw werkgever instemmen met het ontslag.
Een werknemer mag niet ontslagen worden:
Er is een aantal ontslagverboden of opzegverboden. Zo mag u niet worden ontslagen op grond van uw geslacht, ras of handicap of omdat u zwanger bent.