Het verschilt per type organisatie welke taken en competenties er nodig zijn. Hierbij is het belangrijk om te weten welke omvang de organisatie heeft, welke strategische doelstellingen er zijn, welke positie de organisatie heeft op de arbeidsmarkt en welke concurrenten er zijn.

Algemene taken HRM

• Salarisadministratie
• Personeelsadministratie
• Werving & selectie
• Introductie
• Opleiden & ontwikkelen
• Beoordelen
• Belonen
• ARBO

In het HR werkveld zijn er verschillende functies te onderscheiden, te weten: HR functionaris, HR adviseur, HR manager en HR medewerker. Omdat de functies verschillende taken hebben verdienen ze een toelichting.