Artikelen

Employability als standaard arbeidsvoorwaarde  

Belonen

Ruim 83% van de respondenten gaf aan dat ze het eens zijn met de stelling dat employability een standaard arbeidsvoorwaarde dient te zijn. Employability als standaard arbeidsvoorwaarde zal een...

Lees meer

Het nut van een generiek functiehuis (ook binnen de transport & logistiek sector) 

Belonen

Binnen de transport en logistiek is men continu op zoek naar nieuwe innovaties op het gebied van supply chain, groen rijden en efficiënt werken. Bijna dagelijks worden nieuwe machines, en systemen...

Lees meer

Liever besparen op leaseautoregeling dan salaris 

Belonen
Sparen

Naar aanleiding van de recente discussie rondom Capgemini, dat aan zijn (meest oudere) werknemers vroeg om loon in te leveren, onderzocht adviesbureau Human Capital Group op welke andere manieren...

Lees meer

Loondoorbetaling bij arbeidsconflict 

Belonen
geld

Het merendeel van de werkgevers vindt dat een werknemer minder loon moet krijgen indien deze zich na een conflict ziek meldt. Dit voorkomt dat medewerkers zich bij dreigend ontslag ziekmelden.

Lees meer

En na December, een 13de maand? 

Arbeidsvoorwaarden , Belonen
13de maand

Een 13de maand is een variatie op de eindejaarsbonus" die in december wordt uitbetaald. Het is een eenmalige, jaarlijkse uitkering ter grootte van 1 maandsalaris, dat aan het einde van het arbeidsjaar...

Lees meer
  • 14-12-2012
  • Geschreven door: drs. Vincent  van Baarle
  • Bron:AllesoverHR
  • Reacties:0

Verstrekt u uw medewerkers een kerstpakket? 

Belonen
Kerstpakket

Het kerstpakket is inmiddels een ware traditie geworden. Nederlanders zijn gek op gratis verstrekkingen en kerstpakketen blijken nog steeds de ultieme vorm van waardering te zijn. Als organisaties...

Lees meer

Werkgevers besparen meer op beloning en salaris 

Belonen
Sparen

Nederlandse werkgevers houden nog altijd de hand op de knip waar het gaat om beloning van werknemers. Salarissen zijn dit jaar opnieuw minder sterk gestegen en ook op secundaire arbeidsvoorwaarden...

Lees meer

Een flexibele CAO is er juist voor u 

Belonen
flexibel

Bij organisaties is er een trend naar het gebruik van meer differentiërende vormen van beloning om verschillende wensen en behoeften van het personeel tegemoet te kunnen komen (Human Capital Group,...

Lees meer

Hoe staat het bij u met de loonsverhoging? 

Belonen
Loonsverhoging

Afgelopen maand vroegen we u naar de verwachte loonstijging voor 2013: van de 55 organisaties die deze vraag hebben beantwoord, geeft het grootste gedeelte aan dat nog niet bekend is wat de...

Lees meer

Be- of veroordelingsgesprekken 

Belonen
Beoordeling

De tijd van de beoordelingsgesprekken komt er weer aan. Niets is erger dan de jaarlijkse beoordelingsgesprekken, vinden sommigen. Vooral als er niets is afgesproken aan het begin van het jaar. En je...

Lees meer
  • 08-10-2012
  • Geschreven door: Jos Hoogenboom
  • Bron:AllesoverHR
  • Reacties:0

Functie- inflatie, een terugkerend vraagstuk. 

Belonen
Functie-inflatie

Regelmatig verschijnen in de vakpers artikeltjes over dit onderwerp. Het is een dermate hardnekkig verschijnsel (het lijkt soms wel een menselijke eigenschap), dat we er nog maar eens aandacht aan...

Lees meer
  • 20-07-2012
  • Geschreven door: Jos Hoogenboom
  • Bron:Human Capital Group
  • Reacties:0

Beloningsonderzoek: Startsalarissen ondanks crisis stabiel 

Belonen
geld

De crisis en de daarmee ruimere arbeidsmarkt lijkt geen gevolgen te hebben voor startsalarissen. Bij het merendeel van de Nederlandse werkgevers liggen de startsalarissen na indexatie op hetzelfde...

Lees meer

Een beoordelingsgesprek is geen functioneringsgesprek! 

Belonen
Beoordelen

Het gebeurt vaak dat een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek door elkaar worden gehaald in de betekenis en in de uitvoering ervan. Het is van cruciaal belang dat deze twee soorten...

Lees meer
  • 28-03-2012
  • Geschreven door: Aron Lont
  • Bron:Redactie Allesoverhr
  • Reacties:1

Maandelijks Beloningsonderzoek Maart 2012 

Belonen
geld

In de huidige economische klimaat is het belangrijk medewerkers tevreden en gemotiveerd te houden. Maar beperkte financiële ruimte drukt veelal op arbeidsvoorwaarden en daarmee de motivatie en...

Lees meer

Generiek functiegebouw als onderdeel van een strategisch plan 

Belonen , Beoordelen , Mobiliteit , Strategische personeelsplanning
strategisch personeel

De huidige tijd vraagt erom: resultaatgericht werken in plaats van taakgericht werken. Er wordt in de vakliteratuur al veel geschreven over het kennelijke succes van een generiek functiegebouw: prima...

Lees meer