Alles over HR

Weerstand is een begrip wat vaak voorkomt wanneer er veranderingen gaande zijn. Weerstand komt opzetten als we vinden dat ons iets is aangedaan en we het er niet bij willen laten zitten. Weerstand is...

Het doel van dit HR trendonderzoek is om actuele kennis ten aanzien van de HR agenda binnen en buiten de branche te verbreden en deze kennis met de corporatiebranche te delen. Het onderzoek is het...

Je kunt je er alles bij voorstellen, maar hier gaan we het hebben over harde en softe Human Resource Management. Bij harde HRM gaat het om duidelijke afgebakende meetbare criteria die worden...

Veel organisaties besteden bijeen reorganisatie vanzelfsprekend veel aandacht aan de medewerkers die noodgedwongen de organisatie moeten verlaten. Er is vaak een sociaal plan op hen van toepassing en...

Hoe je een social media beleid opstelt, dat kom je overal op het web en in de vakbladen tegen. Google komt geeft als resultaat: ”10 stappen voor een haalbaar social media beleid”, echter een beleid...

Wanneer je als werkgever iemand moet ontslaan, is dat vaak een vervelende situatie. Zeker als het ontslag niet is ingegeven door een door de werknemer veroorzaakte situatie. Het is daarom goed om als...

Het is er weer de tijd voor, het plannen van de wintersport. Meestal beperkt de planning zich tot het kopiëren van de vakantie van vorig jaar. Vaak zijn het dezelfde mensen die mee gaan, ga je naar...

De wetenschapper die ongelimiteerd kon frauderen en waarschijnlijk nog een bak geld gaat verdienen aan een boek over hoe die dat voor elkaar kreeg. De vakbondsbestuurder die alsmaar naar werkgevers...

Aan uw organisatie en dus aan uw mensen worden steeds hogere en nieuwe eisen gesteld. Uw organisatie moet steeds flexibeler en wendbaarder worden om in te kunnen spelen op al die eisen.

De herfst kleurt geel en bruin, met nog wat tinten rood, groen en zwart. De natuur ruimt langzamerhand op. Het wordt kouder en natter, zodat de voedingsstoffen en zaden de kans krijgen in de grond hun...

Mobiel solliciteren of solliciteren met een LinkedIn profiel. Hoogopgeleid talent heeft er géén interesse in. De hoogopgeleide starter van vandaag solliciteert het liefst zonder de modernste...

Flexibiliteit loopt als een rode draad door alle organisatie- en HRM ontwikkelingen heen. Het Nieuwe Werken is daarvan een mooi en eigentijds voorbeeld. Flexibiliteit is echter geen modeverschijnsel...

Vele organisaties zien de komst van de Millennials (Generatie Y) met gemengde gevoelens tegemoet. Ook deze generatie vraagt, net als alle voorgaande, een andere manier van werkgeverschap. Aan dit...

Ik was uitgenodigd om mee te eten. Mijn contactpersoon kon er deze keer zelf niet bij zijn. Maar hij had de gegevens van de vestiging doorgestuurd. Ik arriveer daar ruim een uur voor de start van de...

In de twee artikelen ‘’Welke cultuur heeft uw organisatie’’ en ‘’de voor- en nadelen van de cultuur in uw organisatie’’ is besproken over de vier culturen die voorkomen in uw organisatie en de voor-...