deel 3 b

Basisinkomen uitgelegd: deel 2

Het basisinkomen is de laatste tijd een veel voorkomende term bij de Nederlandse (beroeps) bevolking. Het voorstel om een basisinkomen in te voeren leidt steeds vaker tot een hoogoplopend debat. Er...  Lees meer >>

beoordelennnnn

Coachen met een growth-mindset

In Het Nieuwe Beoordelen is de medewerker steeds meer verantwoordelijk voor het formuleren van zijn eigen doestellingen, het monitoren van de voortgang en de eigen ontwikkeling. Wat is dan de rol van...  Lees meer >>

klok

Hoe win je elke dag 30 minuten tijd?

Soms lijken er niet genoeg uren in een dag te zitten om alles wat je wilt doen gedaan te krijgen. Aanschuiven in de file, meetings voorbereiden, mails beantwoorden, collega’s informeren en projecten...  Lees meer >>

basisinkomen

Basisinkomen uitgelegd: deel 1

Het basisinkomen is de laatste tijd een veel voorkomende term bij de Nederlandse (beroeps) bevolking. Het voorstel om een basisinkomen in te voeren leidt steeds vaker tot een hoogoplopend debat. Er...  Lees meer >>

kleuren

Op sollicitatie? Heren, let op de kleur!

Het is je gelukt, je hebt op die leuke vacature gesolliciteerd, en je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Nu is het tijd om over je outfit na te denken. Zo gemakkelijk is dat nog niet. Veel...  Lees meer >>

arbeidsovereenkomst

Na de proeftijd een gewijzigde arbeidsovereenkomst aanbieden?

U bent met de werknemer een arbeidsovereenkomst aangegaan, hierin is een proeftijd opgenomen. Tijdens de proeftijd twijfelt u over het functioneren van de werknemer. U wilt de werknemer het voordeel...  Lees meer >>

Managers opgelet: vervangt directe feedback het beoordelingsgesprek?

Aan het einde van het afgelopen jaar dook de discussie weer op: functionerings- en beoordelingsgesprekken, zijn ze nog wel van deze tijd? Generatie Y ontvangt feedback liever vaker en op kortere...  Lees meer >>

Teveel augurken op de hamburger: ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is het ultimum remedium (uiterste middel) in het arbeidsrecht. Een werknemer moet zich dus ernstig misdragen om op staande voet ontslagen te kunnen worden. Maar ook een...  Lees meer >>

Verandercommunicatie: kies je de speldenprikjes- of bulldozerstrategie?

Met muizenstapjes en subtiele hints, door regelmatig een spiegel voor te houden of door de spreekwoordelijke bulldozer te hanteren: om met communicatie succesvol een verandering door te voeren moet je...  Lees meer >>

De 8 Learning & Development trends in Nederland

Het vakgebied Learning and Development maakt de laatste jaren een grote ontwikkeling door, niet in het minst vormgegeven door de alomtegenwoordigheid van smartphones. Wat zijn nu eigenlijk de...  Lees meer >>

Mobile learning mythes ontmaskerd

Nee, mobile learning gebeurt niet alleen op mobiele telefoons. Het is ook niet zomaar een afgeslankte vorm van e-learning. Wat is het dan wel? En welke mogelijkheden biedt het voor soft skills? Aan de...  Lees meer >>

Nieuws

Weten wie er solliciteert 

Steeds meer gemeenten starten met het accepteren van anonieme sollicitaties. Ze willen daarmee voorkomen dat kandidaten bij gelijke geschiktheid worden afgewezen op hun afkomst. Anoniem solliciteren...

Lees meer

Nederlandse werknemer is ‘veelprinter’ 

Een papierloos werkleven is nog lang geen werkelijkheid voor de Nederlandse werknemer. Van de werknemers die wel eens printen op kantoor, doet maar liefst 24 procent dit dagelijks en 27 procent geeft...

Lees meer

Thema

Basisinkomen uitgelegd: deel 2 

deel 3 b

Het basisinkomen is de laatste tijd een veel voorkomende term bij de Nederlandse (beroeps) bevolking. Het voorstel om een basisinkomen in te voeren leidt steeds vaker tot een hoogoplopend debat. Er...

Lees meer
  • 25-08-2016
  • Geschreven door: Abdishukri Shakib
  • Bron: Human Capital Group
  • Reacties:0

Coachen met een growth-mindset 

beoordelennnnn

In Het Nieuwe Beoordelen is de medewerker steeds meer verantwoordelijk voor het formuleren van zijn eigen doestellingen, het monitoren van de voortgang en de eigen ontwikkeling. Wat is dan de rol van...

Lees meer
  • 24-08-2016
  • Geschreven door: Jacco van den Berg
  • Bron:
  • Reacties:0

Agenda

10 jaar congres HRM in de Zorg – 20 september 

HR in dialoog. verbinden – vernieuwen – vooruitkijken met managementgoeroe Jaap Peters, zorgmanager van het jaar 2016 Bertine Lahuis en trendwatcher Menno Lanting o.l.v. moderators Hendrik-Jan Martens...

Lees meer

13 september 2016 – Bouwstenen voor een moderne HR cyclus 

Flexibele organisatie

Organisaties veranderen in hoog tempo, want flexibiliteit en wendbaarheid staan centraal. Dat betekent dat beleid, structuren en processen eveneens flexibeler worden, met als consequentie dat de...

Lees meer